張恒亮：人才期貨、學(xué)業(yè)規(guī)劃與人職匹配的效率問(wèn)題

　　人才期貨，是相對(duì)于人才現(xiàn)貨而言的，人才現(xiàn)貨是指當(dāng)下在人才市場(chǎng)上求職的各類(lèi)求職者。這是從人才需求方用人單位角度來(lái)看待自己將要招聘的員工。人才期貨是指滿足用人單位某個(gè)工作崗位未來(lái)需要的待聘員工。從另一角度講，也就是未完成學(xué)業(yè)的各類(lèi)求學(xué)者。

　　從人才期貨這一角度來(lái)分析學(xué)生的升學(xué)就業(yè)以及用人單位的招聘問(wèn)題非常重要。相比于傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，失業(yè)問(wèn)題都是與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)聯(lián)系在一起，但經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不能解決的失業(yè)問(wèn)題，主要表現(xiàn)形式就是結(jié)構(gòu)性失業(yè)。意即有人學(xué)業(yè)完成后找不到合適的工作，有用人單位招聘時(shí)找不到合適的人才。如何能有效地解決這一結(jié)構(gòu)性矛盾呢？從人才期貨這一角度來(lái)分析并提出解決方案是可能的。即學(xué)生以人才期貨的身份加入到人才市場(chǎng)中來(lái)，根據(jù)自己的學(xué)業(yè)規(guī)劃及未來(lái)的就業(yè)目標(biāo)在人才市場(chǎng)上選擇具體的用人單位和合適的工作崗位；從用人單位角度來(lái)看，實(shí)時(shí)的招聘固然比較方便，但有時(shí)候也存在著找不到合適人才的問(wèn)題，也需要對(duì)入職員工的繼續(xù)教育和培訓(xùn)問(wèn)題，那么這個(gè)問(wèn)題能否在員工入職前得到很好的解決呢？如果從人才和用人單位兩個(gè)方面來(lái)看，大家面臨的共同問(wèn)題實(shí)質(zhì)上就是人職匹配的效率問(wèn)題。能夠有效地提高人職匹配的效率么？答案是肯定的。我們可以通過(guò)人才期貨這一分析角度來(lái)解決。即通過(guò)人才期貨市場(chǎng)的建設(shè)，讓人才期貨（學(xué)生）直接也用人單位見(jiàn)面，然后雙向選擇。供求雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，可以簽訂人才期貨合約，即用人單位根據(jù)自身未來(lái)的人才規(guī)劃，確定工作崗位，并對(duì)崗位要求進(jìn)行具體而明確的描述，并把這些崗位要求寫(xiě)入人才期貨合約。這樣，用人單位就以人才期貨合約的形式提前介入到人才的培養(yǎng)中來(lái)，進(jìn)而確保高效率地找到合適的人才；學(xué)生以人才期貨合約的方式，提前找到合適的用人單位和工作崗位，進(jìn)而全力以赴地投入到日常學(xué)習(xí)中去，而不再擔(dān)心畢業(yè)后的就業(yè)問(wèn)題。如此以來(lái)，就可以最大限度地提高人職匹配的效率。

　　顯而易見(jiàn)，人才期貨概念的提出和運(yùn)用，實(shí)際上與學(xué)業(yè)規(guī)劃是一脈相承的，學(xué)業(yè)規(guī)劃的目的也在于提高求學(xué)者的職業(yè)或事業(yè)的發(fā)展效率，即以最小的投入獲得合適的工作崗位，并實(shí)現(xiàn)人生的可持續(xù)發(fā)展。如果我們從供求雙方和角度來(lái)看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，學(xué)業(yè)規(guī)劃其實(shí)也就是從根本上提高了人職匹配的效率，當(dāng)然再加上人才期貨市場(chǎng)的運(yùn)用，就可以完整地解決好人職匹配的效率問(wèn)題。

　　這也就是說(shuō)，學(xué)業(yè)規(guī)劃理論的廣泛運(yùn)用可以從根本上解決長(zhǎng)期存在于人類(lèi)社會(huì)中人職匹配的效率問(wèn)題。從而在大大地提高個(gè)人發(fā)展效率的同時(shí)，也極大的推動(dòng)了整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)效率和效益的提高。

　　（張恒亮 作者系我國(guó)學(xué)業(yè)規(guī)劃與升學(xué)決策研究專家 、成都明略學(xué)業(yè)規(guī)劃研究院首席專家）