山東濰坊：干部提拔之前要先到信訪部門鍛煉三個(gè)月

　　摘要：為培養(yǎng)過(guò)硬的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍，濰坊市大力開展干部教育培訓(xùn)。許多干部經(jīng)過(guò)培訓(xùn)逐步成長(zhǎng)為各自領(lǐng)域的專家型領(lǐng)導(dǎo)。

　　是在城區(qū)集中建幾個(gè)規(guī)模較大的健身娛樂(lè)場(chǎng)所，還是分散多建一些小的健身娛樂(lè)場(chǎng)所？山東濰坊高密市把今年舊城改造的焦點(diǎn)問(wèn)題交給群眾決定后，大家踴躍投票，最終在城區(qū)規(guī)劃建設(shè)了25個(gè)便民健身娛樂(lè)場(chǎng)所，被群眾贊為“老百姓的會(huì)客廳”。在深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，山東省濰坊市著力構(gòu)建聯(lián)系群眾服務(wù)群眾機(jī)制、工作落實(shí)推進(jìn)機(jī)制和改革創(chuàng)新等長(zhǎng)效機(jī)制，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提升工作能力，收到良好效果。

　　按照“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠”的總要求，濰坊市積極引導(dǎo)干部在學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、從進(jìn)步中查找不足。“少數(shù)干部作風(fēng)不正的問(wèn)題仍然突出，有的消極應(yīng)付，不注重學(xué)習(xí)；有的因循守舊，缺乏創(chuàng)新；有的作風(fēng)官僚，辦事效率低，甚至吃拿卡要。”濰坊市委相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，“針對(duì)這些問(wèn)題，我們注重把干部推向?qū)嵺`一線鍛煉，培養(yǎng)干部?jī)?yōu)良作風(fēng)。”

　　濰坊市通過(guò)建立聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾機(jī)制，培養(yǎng)干部解決問(wèn)題、化解矛盾的能力。市、縣兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在為期兩個(gè)月的“大接訪”、“大走訪”活動(dòng)中，集中走訪1100多家信訪戶和部分干群關(guān)系不和諧的村，主動(dòng)排查解決各類問(wèn)題1700多個(gè)，180多個(gè)老信訪難題由領(lǐng)導(dǎo)干部“包案”。同時(shí)規(guī)定，縣、科級(jí)干部提拔之前，先到信訪部門掛職鍛煉3個(gè)月，并定期展評(píng)接訪日記。坊子區(qū)征求群眾意見做到無(wú)縫隙、全覆蓋，除采用問(wèn)卷、座談、走訪、電話隨訪等多種形式外，還委托兩家中介機(jī)構(gòu)參與征求意見。

　　濰坊市健全工作落實(shí)推進(jìn)機(jī)制，培養(yǎng)干部真抓實(shí)干、求真務(wù)實(shí)的能力。市委、市政府推行“一線工作法”，要求領(lǐng)導(dǎo)在一線指揮，干部在一線工作，問(wèn)題在一線解決，經(jīng)驗(yàn)在一線總結(jié)，成績(jī)?cè)谝痪�創(chuàng)造，人才在一線發(fā)現(xiàn)。今年春天，濰坊新奧體中心配套景觀工程安順廣場(chǎng)動(dòng)工，市園林局、市政管理局10名黨員干部，把辦公室搬到一線工地，晝夜值班，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。迄今，濰坊市共有1460名科級(jí)以上干部，聯(lián)系重點(diǎn)項(xiàng)目和企業(yè)1736個(gè)，現(xiàn)場(chǎng)解決實(shí)際問(wèn)題3300多個(gè)。

　　為培養(yǎng)過(guò)硬的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍，濰坊市大力開展干部教育培訓(xùn)。許多干部經(jīng)過(guò)培訓(xùn)逐步成長(zhǎng)為各自領(lǐng)域的專家型領(lǐng)導(dǎo)。

　　創(chuàng)新有生機(jī)，改革出活力。濰坊市通過(guò)健全改革創(chuàng)新機(jī)制，培養(yǎng)干部促進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展的能力。本著先行試點(diǎn)、重點(diǎn)突破的原則，濰坊確定在鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革、文化體制改革、黨政管理體制改革等5個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)で笸黄啤Ｄ壳埃�全市�?400多名科級(jí)以上干部在具體研究改革方案，全市上下形成向改革創(chuàng)新要資源、要空間、要?jiǎng)恿Α⒁�發(fā)展的濃厚氛圍。