黃達人教授應邀來濰坊醫(yī)學院作大學文化建設專題報告

　　3月19日下午，在濰坊醫(yī)學院辦公樓一樓報告廳，國家教育咨詢委員會委員、原中山大學校長、著名教育家黃達人教授來校作了題為《關于大學文化建設的一些思考》的輔導報告，校領導李欣章、管英俊、張濰華、孫宏偉、葛國文、田艷玲，全體處級干部、輔導員、機關黨委所屬部門科級干部、各教研辦主任、馬克思主義學院教師、學生代表聆聽了報告。校長管英俊主持報告會。

 

　　黃達人教授結合對400多所國內外高校的訪談感悟，從自身感受到的大學文化、構建以人才培養(yǎng)為中心的大學文化、營造一個良好的行政文化氛圍等三個方面，與師生分享了關于大學文化建設的思考體會，以獨特的視角深刻剖析了大學文化建設的本質內涵，提出了許多富有創(chuàng)新性、開拓性的想法和建議。整場報告立意高遠、視野廣博。

 

　　黃達人教授認為，大學文化是故事、是歷史、是沉淀、是環(huán)境。在闡述構建以人才培養(yǎng)為中心的大學文化時，黃教授說，師生有效互動是構建大學教育文化的重要方面；處理好學科建設與人才培養(yǎng)的關系是助力“雙一流”建設的關鍵。從學科建設是一個組織概念、關于學科建設與特色發(fā)展、學科建設要尊重學科差異、建設好附屬醫(yī)院等方面，黃教授談了關于醫(yī)科學科建設的幾點思考。關于教學改革，黃教授認為，教學改革的關鍵在院長，需要學院的一把手來關注，只有學校、學院達成共識的教學改革政策，才能夠真正得以貫徹。關于師資隊伍建設，他說，師資隊伍建設是學科建設的基礎工程，隊伍水平上來了，學科水平、本科教學水平也會跟著上來。報告的最后，黃教授強調，要特別重視行政文化的建設。一個好的行政文化決定了大學的學術文化和整個校園文化氛圍，營造一個良好的行政氛圍，要習慣于尊重別人、欣賞他人；與人相處的過程中要強調謀事不謀人；對話非常重要，不是靠權威，主要靠溝通。“校長要有理念，中層干部也要有追求；中層干部既要滿足崗位的基本要求，也要有所創(chuàng)新，引領部門發(fā)展。”黃達人教授如是說。輔導報告以大量豐富事例、以講故事的形式，緊密聯系實際、視野開闊、內涵豐富，大氣睿智，贏得了在場師生的熱烈掌聲。

 

　　報告結束時，管英俊總結指出，黃達人教授結合自己豐富的閱歷，把多年寶貴經驗毫無保留地分享給大家，讓我們深深領略了有情懷、有高度、有溫度、有社會責任感的教育大家風范。報告結合濰坊醫(yī)學院實際提出了很多寶貴的指導意見，對于濰坊醫(yī)學院大學文化建設、人才培養(yǎng)質量提升、學科建設等具有十分重要的啟示和借鑒意義。希望大家深刻體會黃達人校長報告內涵和精神，秉承“自強不息、銳意進取”的濰醫(yī)精神，營造學生樂學、教師樂教、醫(yī)生樂醫(yī)的文化氛圍，把文化軟實力轉化為發(fā)展硬動力，匯聚起全體濰醫(yī)人的智慧和力量，用心用情用力譜寫濰醫(yī)高質量發(fā)展的新篇章，以扎扎實實的工作實績慶祝中華人民共和國成立70周年！

 

　　報告會前，校領導與黃達人教授親切座談。報告會后，黃達人教授參觀了醫(yī)學實驗實訓中心。

 

　　黃達人教授，曾擔任浙江大學副校長、中山大學校長等職，現為廣東省科協主席、第二屆國家教育咨詢委員會委員。在高等教育管理方面，著有《大學的觀念與實踐》，已出版訪談錄《大學的聲音》、《高職的前程》、《大學的治理》、《大學的轉型》和《大學的根本》。