湖北文理學院：實行任期目標管理 加快學校事業發展
2019-02-19 10:27:49網絡資源
12月26日下午，湖北文理學院在致遠樓第三會議室舉行新一屆中層正職干部任期目標責任書簽訂儀式。校領導、全體中層正職干部參加會議。會議由副校長劉倫釗主持。
校長丁世學代表學校分別與二級學院、機關及直附屬單位負責人代表現場簽訂任期目標責任書。文學與傳媒學院院長劉群、計算機工程學院院長杭波、教務處處長張樊作表態發言。
唐峻指出，目標責任管理是現代管理科學中的一項基本管理辦法，學校的總體目標是由各個單位部門的分目標匯總而成，學校整體目標的實現要靠分目標融合整合而成；簽訂中層正職干部任期目標責任書也是學校深化改革的一項重要內容，是一種管理方法的改革，是干部人事制度改革，是在工作實際中看干部，在制定目標過程中看一個干部有沒有激情、有沒有熱情、有沒有目標、有沒有追求、有沒有思路，通過任期目標考核，檢驗干部的素質、能力、作風、水平，促進干部有思想、有擔當、有追求；實行干部任期目標管理是加快學校發展的重要舉措，在高等教育快速發展的關鍵時期，發展慢了就是退步，采取一切有利于學校發展的措施加快發展迫在眉睫。
唐峻強調，目標太渺小比沒有目標更可怕；一個崇高的目標，如果經過努力沒有完成，比目標太小，更加有利于事業的發展。
唐峻就如何完成任期目標提出四點要求。一是中層正職干部要堅定信心，堅韌不拔，咬定目標不放松，全力以赴完成任務。要做到心中有目標，腳下有力量，腦子有辦法。中層正職干部要勇于擔當，要圍繞建設地方特色鮮明的高水平應用型綜合性大學目標而努力。二是要苦干、實干，要奮斗。工作是干出來的，要真抓實干，埋頭苦干，要“拼盡力氣，想盡辦法，用盡資源”。三是要善做善為。中層正職干部要抓好黨建工作，為目標完成提供組織保障。要抓好班子建設，帶好隊伍，以身作則，身體力行，率先垂范。四是要凝聚共識，協調各方，整合力量，既要謀劃好路線圖，又要制定出施工圖，凝聚人心，用好人才，推進事業發展。（通訊員：張彥林 滕建河）
