浙江水利水電學院召開新進青年博士座談會

　　師資隊伍是學校發展的關鍵因素。升本以來，浙江水利水電學院高度重視師資隊伍建設，不斷加大人才引進的力度，陸續引進了一大批青年博士教師充實專任教師隊伍。為了進一步了解近兩年引進的青年博士在學校工作和生活的近況及困惑，學校于12月26日上午在教學科研綜合樓A407召開了新進青年博士座談會，會議由徐金壽副校長主持，人事處、教務處等和各教學部門負責人出席了本次座談會。

　　會上，青年博士教師踴躍發言，感謝學校對他們的關心培養，紛紛表示要為學校的快速發展盡自己的一份力，并就自己關心的人才引進費及安家費發放、科研配套經費落實、教師培訓、職稱評聘、崗級初定、財務報銷制度、家屬安置、個人收入等涉及到教師切身利益的問題提出了意見和建議，黨委委員、人事處處長王偉英一一解答，同時將新一輪分配方案中針對新進博士采取兩年收入托底、對新進博士初定崗級提高、給予脫產訪學和脫產實踐鍛煉教師校內津貼補助等政策進一步給在座的青年博士教師進行了宣講。

　　徐金壽指出，學校非常重視青年博士教師隊伍，必將竭盡全力為這支隊伍的蓬勃發展保駕護航，但同時，學校也希望青年博士要發揮作用，為學校的發展貢獻自己的力量。徐金壽要求青年博士教師做到以下三點：一是“要上好課”，把上好課作為一張“金名片”來打造，做到不忘初心，牢記使命，時刻謹記人才培養是學校發展的根本任務，課堂是人才培養的主陣地；二是“要做好學問”，合理分配自己的精力和時間，充分利用好業余時間提升自我，通過做好學問來提升自己的教學能力；三是“要育好人”，通過“課程思政”，達到課程育人，為國家培養合格的人才貢獻自己的力量。

　　本次座談會既增進了青年博士教師與學校的溝通和交流，讓青年博士教師充分感受到了學校的關心和重視，同時也使學校進一步了解了青年教師的多方面需求，為日后各項工作的開展指明了方向。（通訊員：尹曉芷）