海淀表彰千名“四有”教師 最高可獲5000元獎勵

　　導(dǎo)語：今天上午，海淀區(qū)舉行第32個教師節(jié)慶祝活動，100余名海淀區(qū)優(yōu)秀“四有”教師標(biāo)兵和1000余名海淀區(qū)優(yōu)秀“四有”教師受到表彰獎勵，并分別獲得5000元和3000元的獎勵。

獲獎教師代表在海淀區(qū)第32個教師節(jié)慶祝活動上接受表彰

　　“我是一個在教學(xué)上永不滿足的人”，五十七中的物理教師丁煥銀作為“四有”教師代表發(fā)言時講道。從1997年踏上三尺講臺，丁煥銀已經(jīng)教了19年的初中物理。19年來，她從不敢懈怠，不斷創(chuàng)新，勇于挑戰(zhàn)。在教學(xué)過程中，丁煥銀發(fā)現(xiàn)如今的孩子越來越酷愛電子游戲，老師家長束手無策，怎樣讓學(xué)生像喜歡游戲一樣喜歡物理成了她每天思考的難題。

　　為了吸引更多的孩子喜歡物理，她沒少動腦筋，比如在講“聲音”時讓學(xué)生制作水杯琴，講“融化”時讓學(xué)生制作冰淇淋，講到“密度”時讓學(xué)生回家制作雞尾酒送給父母。“讓物理回歸生活，讓學(xué)生體驗(yàn)自然界的神奇，激發(fā)同學(xué)們強(qiáng)烈的好奇心”，本著這樣的追求，丁煥銀的課堂受到了越來越多學(xué)生的喜愛。

　　海淀區(qū)委常委、區(qū)委辦主任傅首清向辛勤工作在海淀教育戰(zhàn)線的廣大教師和教育工作者致以節(jié)日的問候并提出了殷切期望。他提出，要繼續(xù)加強(qiáng)教師理想信念教育，通過健全師德問題一票否決機(jī)制，將師德情況列入教師年度考核、崗位評聘、職稱晉升、評選骨干、評優(yōu)評先等考察的首要內(nèi)容，樹立良好師德典型等舉措打造海淀的“師德名片”;要繼續(xù)創(chuàng)新開展人才引聚工程，特別是建立人才儲備庫制度，提供充足的資金保障、寬松的政策環(huán)境和高端的發(fā)展平臺，吸引一批優(yōu)秀人才扎根海淀教育沃土;要搭建人人進(jìn)步、個個成才的平臺，按照“大教育、大科研、大教研、大培訓(xùn)”思路，進(jìn)一步加強(qiáng)教師教育聯(lián)盟建設(shè)，建設(shè)融合教研、培訓(xùn)、科研、信息以及課程研究為一體的“教師發(fā)展中心”，構(gòu)建分崗、分類、分層的干部教師培訓(xùn)體系，實(shí)現(xiàn)對區(qū)域各類學(xué)校教師的全覆蓋。

　　據(jù)悉，海淀區(qū)目前幼兒園、中小學(xué)、職業(yè)教育、特殊教育共有教職工32000余人，專任教師23000余人。“十三五”期間，海淀區(qū)將繼續(xù)實(shí)施“成長中的教育家”工程、“中國好老師”行動計劃，加大對一線普通教師的培訓(xùn)，實(shí)施緊缺教育人才培養(yǎng)計劃，實(shí)施“鄉(xiāng)村教師支持計劃”，建立高端教育人才儲備庫，力爭到2020年，實(shí)現(xiàn)全區(qū)中小學(xué)專任教師研究生以上學(xué)歷比例達(dá)25%，普通高中教師研究生以上學(xué)歷比例達(dá)45%，區(qū)級骨干教師和學(xué)科帶頭人占比達(dá)到20%。