未來最賺錢的十大職業 2015最新出爐(11)

　　邂逅“美差”四步走

　　收入豐、前景優的好工作人人想要，但真正找到并獲得心目中的理想職位卻并非易事。除了把握和確定職業發展的大方向，等待運氣、機會的垂青，人力資源專家也建議求職者做好必要的自我認知及自我積累，通過科學的方法提高邂逅理想“美差”的成功率。

　　第一步：了解“自己”是誰

　　每個人對于好工作的定義各有不同，但一般而言，最理想的狀態就是能從事自己適合的工作或自己通過學習后可以適合的工作。所謂適合的工作，就是能較好發揮自身所長及潛能，并且與自身職業氣質、愛好、價值觀等相契合的工作。許多公司在用人時，都講究“match”。例如寶潔公司的用人原則就是：不一定是最優秀的，但一定是最適合寶潔的人。因此，在設定自己的理想職業時，首先要將自己的興趣同本身的能力、學術背景相結合，客觀綜合地進行評價，在了解自身實力的基礎上，在理想的框架內制訂有發展性的職業目標，避免盲目地追隨“大流”。

　　第二步：準確把握職業信息

　　不同職業都有其自身特點，其所要求的職業素質及技術要求通常也是千差萬別。比如涉外律師偏重專業背景及經驗積淀，而體育經紀人則更注重表達能力及溝通技巧。而職業所處行業的未來發展，也在一定程度上與職業前景及未來職業需求量息息相關。如果對于目標職位及行業缺乏必要的了解，就很可能錯失邂逅好工作的主動權。

　　第三步：持續提升競爭技能

　　職業化的過程，有時非常冷酷。在人才市場中，求職者在一定程度上而言就是一件商品，而企業則是評估及購買人才“競爭力”的買家。通常而言，企業注重的競爭力由“硬實力”及“軟實力”兩部分組成。前者顧名思義就是過硬的技巧或資質；后者則包含人脈資源、團隊協作，甚至個性、氣質等其他因素。因此，在了解職業及行業的基礎上，有針對性地通過相關培訓課程、技能實踐及職業證書提升專業能力與“職業情商”也是非常重要的。

　　第四步：大膽選擇優質雇主

　　擇業的過程是一次雙向的選擇，不同的公司在企業文化、形式風格、經營模式、運作方式上都有不同，而不同公司同一職位的職業環境及發展前景也會有一定區別，因此與自己的雇主是否相互合拍、能否在這里發揮自己的價值也非常重要。智聯招聘集團品牌及公關總監陳嘉杰認為，整個社會的價值觀正在發生著改變，尤其體現在對個體價值的衡量上。除了在面試過程中向HR展現自己，資深人力資源專家也建議求職者可以適當地向面試官進行如下提問以幫助自己判斷和選擇優質的雇主。

　　1.員工得到晉升的機會有多少？這個問題有助于應聘者了解公司內部升職的情況。如果對方給予積極肯定的答復，那么你可以嘗試問得更細一些。面試官若是含糊其辭或者有意回避，你就得仔細考慮了。

　　2.如何嘉獎表現出色的員工？除了錢以外，他們是否愿意花心思？通過這個問題，你能大致了解公司對于員工的付出有多重視，進而判斷他們對待員工到底好不好。

　　3.如何指導員工，幫助他們實現職業目標？如果面試官恰好是你的未來上司，他的回答恰好能反映其領導能力。

　　4.如何培養團隊，創造良好的工作環境？如果你只是為了一份收入而找工作，那這個問題可以忽略不計。

　　5.如何反饋員工的意見？及時聽取員工的意見和想法，給予相應的有效回復，這是優秀的企業或公司必備要素。