浙大發(fā)布就業(yè)質(zhì)量報(bào)告 四成本科生年薪5到8萬(wàn)

　　近日，教育部直屬的75所高校相繼發(fā)布了2014年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告，發(fā)布時(shí)間較去年提前了3個(gè)月左右。報(bào)告詳細(xì)披露了畢業(yè)生深造情況、就業(yè)行業(yè)、區(qū)域、工作滿意度、薪資水平、專業(yè)對(duì)口度等信息。

　　其中，74所高校就業(yè)率在90%以上，就業(yè)率在95%以上的有50所，占了三分之二。而傳統(tǒng)的綜合性名校排名并不突出，大多居中流位置，比如清華大學(xué)排第14，復(fù)旦大學(xué)排第24，浙江大學(xué)則排第34。前三甲的位置都被中國(guó)醫(yī)科大學(xué)、北京郵電大學(xué)、東北師范大學(xué)等行業(yè)類院校占據(jù)。

　　而我們也通過浙江大學(xué)就業(yè)與指導(dǎo)服務(wù)中心發(fā)布的《2014屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》，為讀者歸納分析出了一些現(xiàn)象，希望為大家選專業(yè)、找工作時(shí)提供參考。

　　本科畢業(yè)生里，近七成留在浙江工作

　　浙大2014屆的5208名本科畢業(yè)生中，有2972人在國(guó)內(nèi)外升學(xué)或出國(guó)(境)，占本科畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的57.06%，比例和2013屆畢業(yè)生基本一致。

　　數(shù)據(jù)顯示，1783 名畢業(yè)生收到了國(guó)內(nèi)大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)的研究生錄取通知，這些畢業(yè)生里有82.95%的同學(xué)被985高校錄取，還有1189 名本科畢業(yè)生出國(guó)(境)留學(xué)或工作。

　　選擇就業(yè)的2148名畢業(yè)生中，初次就業(yè)率為96.46%。其中67.45%的畢業(yè)生選擇留在浙江省內(nèi)就業(yè)，這一比例比去年高出15.45%。而留在浙江省內(nèi)的畢業(yè)生里又有73.57%留在了杭州。從這一數(shù)據(jù)可以看出，浙江對(duì)于畢業(yè)生的就業(yè)越來越有吸引力了。

　　除了留在浙江省內(nèi)外，上海、廣東、北京、江蘇是浙大畢業(yè)生們的主要選擇。

　　女生應(yīng)聘更積極主動(dòng)，男生就業(yè)則相對(duì)更容易

　　細(xì)分就業(yè)行業(yè)來看，本科畢業(yè)生的就業(yè)去向中，各類企業(yè)的比例高達(dá)84.68%，其余依次是事業(yè)單位、政府、部隊(duì)等。

　　碩士畢業(yè)生的就業(yè)去向中，各類企業(yè)仍是就業(yè)去向大頭，占到了71.44%，其余也依次是事業(yè)單位、政府、部隊(duì)等。

　　浙大就業(yè)服務(wù)與指導(dǎo)中心也在2014屆畢業(yè)生離校前做了問卷調(diào)查，收到有效問卷3759份。調(diào)查問卷結(jié)果顯示，在求職途徑的分歧中，存在著性別差異。男生更依賴校內(nèi)的就業(yè)信息渠道，有61.69%的男生通過校內(nèi)渠道找到工作，而女生只有46.48%。但女生直接到招聘單位網(wǎng)站找工作的比例達(dá)27.94%，而男生只有不到20%。這說明女生應(yīng)聘更為積極主動(dòng)，但同時(shí)也從一個(gè)側(cè)面反映出男生就業(yè)比女生更容易一些。

　　不光如此，不同學(xué)科的畢業(yè)生找工作的途徑也有差別。人文社科和醫(yī)學(xué)的同學(xué)更傾向于到校外中介網(wǎng)站或直接到單位網(wǎng)站應(yīng)聘，例如醫(yī)學(xué)部的同學(xué)通過單位網(wǎng)站招聘找到工作的比例高達(dá)49.75%。

　　就業(yè)滿意率社科類畢業(yè)生最高，農(nóng)學(xué)畢業(yè)生最低

　　這份調(diào)查問卷結(jié)果還顯示，有近七成的畢業(yè)生表示比較滿意或非常滿意所簽約的單位，只有不到10%的同學(xué)表示不太滿意或難以明確評(píng)價(jià)。

　　具體來看，社會(huì)科學(xué)大類畢業(yè)生的工作滿意度最高，為75%，而農(nóng)業(yè)、生命和環(huán)境大類畢業(yè)生的工作滿意度最低，二者相差13個(gè)百分點(diǎn)。工作滿意度按照社會(huì)科學(xué)、人文學(xué)科和醫(yī)學(xué)(并列)、理學(xué)、信息學(xué)、工學(xué)和農(nóng)學(xué)的順序依次遞減。和去年相比，去年滿意度最高的工學(xué)和信息學(xué)掉到了后段。

　　但浙大就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心主任陳谷綱老師也表示，這個(gè)數(shù)據(jù)只能作一個(gè)簡(jiǎn)單參考，因?yàn)樵谔顚戇@份問卷時(shí)，畢竟同學(xué)們還沒有進(jìn)入工作崗位，只是一個(gè)初步感受。但表達(dá)了不滿意的這部分同學(xué)離校后，調(diào)整工作的概率較大。

　　近四成本科畢業(yè)生，年薪在5-8萬(wàn)元之間

　　在2014屆浙大畢業(yè)生中，有70%的畢業(yè)生暫定年薪在5-15萬(wàn)元之間，其中近1/3集中在5-8萬(wàn)元之間。有14.34%的畢業(yè)生暫定年薪在15萬(wàn)元以上。

　　其中，8萬(wàn)元以上的高薪段，男生的比例都比女生高；在8萬(wàn)元以下的低薪段，女生比例較高。男生的總體暫定年薪明顯高于女生，起薪也高于女生。而在8萬(wàn)元以下的年薪段，本科生比例明顯高于研究生；在11萬(wàn)元以上的高薪段，研究生比例高，研究生的總體暫定年薪高于本科生。

　　碩士生和博士生暫定年薪差別在20萬(wàn)元以上的分布最為明顯，博士比例比碩士高，總體上博士暫定年薪高于碩士。

　　各學(xué)科畢業(yè)生收入也有一定差距，例如信息學(xué)科在高薪段比例較高，低薪段比例較低，而醫(yī)學(xué)部的分布情況恰恰相反。