導(dǎo)讀：今年中山大學(xué)在面試題目和形式的設(shè)計(jì)上，更加側(cè)重考察各學(xué)科大類的學(xué)術(shù)性和專業(yè)性，也沒有出現(xiàn)“腦筋急轉(zhuǎn)彎”式的題目。為更好地選拔出真正具有學(xué)科特長(zhǎng)和創(chuàng)新潛質(zhì)的考生，結(jié)合7個(gè)學(xué)科大類各自的特色，分別設(shè)計(jì)了7種不同的面試方案。中大在面試環(huán)節(jié)采用類似于職場(chǎng)面試的“小組面試”的方式，由5名相關(guān)學(xué)科大類專家面試7名同學(xué)。為確保公平、公正，整個(gè)面試實(shí)現(xiàn)考生組合、試室、試題選擇“三隨機(jī)”。
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