奧巴馬限薪擬出大動作：美受援公司高管將平均減薪五成

　　摘要：該計劃還將改變薪酬結(jié)構(gòu)，把這些高管的個人利益與公司的長期財務(wù)健康聯(lián)系在一起。比如，這些高管薪酬中的現(xiàn)金比例將平均被削減90%，其余部分將由禁售數(shù)年的股票代替。

　　奧巴馬政府將要求接受美國聯(lián)邦政府救助最多的幾家公司大幅削減收入最高的雇員工資。該計劃如果最終得以執(zhí)行，將是奧巴馬政府針對公司高管薪酬采取的大膽一步。

　　正在商討中的這個計劃，將要求接受過美國聯(lián)邦政府特別救助的7家金融機構(gòu)大幅削減收入最高的25名高管的薪酬，平均削減50%。這7家公司分別是：花旗集團、美國銀行、美國國際集團(AIG)、通用汽車、克萊斯勒及后兩家汽車制造企業(yè)的金融子公司。

　　向《紐約時報》透露該計劃的官員并沒有說明薪酬將受影響的具體人名。不過，類似AIG首席交易員這樣的高管可能將面臨嚴(yán)格的薪酬限制。另外，7家公司收入最高的高管們的特權(quán)也將面臨很多限制。

　　該計劃還將改變薪酬結(jié)構(gòu)，把這些高管的個人利益與公司的長期財務(wù)健康聯(lián)系在一起。比如，這些高管薪酬中的現(xiàn)金比例將平均被削減90%，其余部分將由禁售數(shù)年的股票代替。

　　盡管這一計劃將大幅削減高管薪酬，令其收入比平常少很多，但仍允許這些高管獲得數(shù)百萬美元的年收入。

　　另外，這一計劃不會直接影響那些沒有接受過政府特別救助的公司，以及那些已經(jīng)歸還政府救助款的公司。

　　高盛、摩根大通和摩根士丹利等公司也曾接受美國政府?dāng)?shù)百億美元的貸款或貸款擔(dān)保，但由于這些公司已歸還相關(guān)貸款，所以并不在此次限薪計劃之中。由于美國金融市場恢復(fù)、金融機構(gòu)利潤上升，預(yù)計這3家公司今年將發(fā)放巨額薪酬。

　　上述計劃由美國財政部負(fù)責(zé)監(jiān)督受救助企業(yè)薪酬問題的肯尼斯·費恩伯格(KennethR.Feinberg)起草，將于月底前公布。

　　預(yù)計該計劃將遭遇阻力。費恩伯格20日對一些企業(yè)高層發(fā)表演講稱，受援企業(yè)向他傳遞了“一致的信息”，即它們需支付“有競爭力”的薪水。

　　目前，接受特別救助的7家企業(yè)25名薪酬最高的高管的薪資協(xié)議，需得到費恩伯格的批準(zhǔn)。他20日稱，過去4個月中，他一直和這些企業(yè)保持緊密聯(lián)系，在商定薪酬方面“基本成功”。

　　美國政府和美聯(lián)儲正在起草新的行業(yè)指導(dǎo)政策，以促使薪酬能夠激勵高管承擔(dān)恰當(dāng)?shù)娘L(fēng)險。不過，美國政府已經(jīng)明確表示，不會對高管薪酬進行多方限制，而將主要通過修改公司管理規(guī)定來影響高管薪酬的確定。比如，白宮建議給予股東在高管薪酬問題上不具約束力的投票權(quán)，以及增加公司內(nèi)部薪酬委員會的獨立性，迫使企業(yè)披露更多的薪酬信息。