“官二代”扎堆不利社會和諧

　　近日，一篇題為《河南固始縣公選鄉(xiāng)長黑幕：多半是官員子弟》的貼子，被多個論壇流傳，引起廣泛關注。對此，河南省固始縣委常委、組織部長周輝表示：“這12名鄉(xiāng)長大都是現(xiàn)有官員之后，情況屬實。但是他們都是符合程序，經(jīng)過大范圍的公選后出來的，他們具備了當選的條件，難道官員之后就無權當選了么？”

　　面對網(wǎng)友的質疑，周輝部長反問得好：“難道官員之后就無權當選了么？”沒錯，只要是經(jīng)過程序公選出來的人，誰都有當官的權力。

　　只是這個“公開”選拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)長中，除了兩個是縣里兩大房地產(chǎn)老板的親戚外，其余的全是干部子女，是否也有點太那個了？按正常的概率，官員比普通百姓比例少，官員之后自然也比普通百姓之后少很多。現(xiàn)如今，公選出來的全是官員之后，普通百姓之后了無蹤影，這其中的緣由，難道公眾不可以有自己的疑問嗎？

　　其實，早在2004年7月，中國社科院“當代中國社會結構變遷研究”課題組就曾公布過一份《當代中國社會流動》報告。他們通過大量實證研究得出這樣的結論：在處于優(yōu)勢地位的國家與社會管理者、經(jīng)理人員、專業(yè)技術人員中，子女的代際繼承性明顯增強，低階層子女進入較高階層的社會流動障礙在強化，門檻明顯提高。目前（2004年）官員子女當官的機會是非官員子女的2.1倍。

　　由此看來，隨著時代的不斷發(fā)展進步，官員子女當官的機會還在不斷呈現(xiàn)上升的趨勢，且已遠高于2004年統(tǒng)計出來的2.1倍，至少在河南固始，這次公選出來的結果就是如此。

　　幾天前，江蘇啟動“富二代”培訓方案，省委組織部計劃以國企民企黨組織統(tǒng)籌共建活動為依托，用兩年時間在全省著力培養(yǎng)一支對黨有感情、帶頭跟黨走、具有現(xiàn)代企業(yè)管理能力的1000人左右規(guī)模的民營企業(yè)家接班人隊伍。

　　而從此次公選情況看，培訓“富二代”這個在江蘇還彰顯進步的做法，在固始縣顯得已經(jīng)太過落伍。在這里，一批所謂根正苗紅的革命接班人，早已完成“被培訓”這個初級階段，開始進入基層政府權力的核心，真正步入接班掌舵的實踐之中。

　　在“富二代”和“窮二代”日趨分化，存在著明顯“被世襲”特征的今天，河南固始縣只有“官二代”、“商親戚”才是革命接班人的公選結果，無疑很是令人失望。一個沒有百姓代表參加的公推篩選，在貌似平等競爭的組織程序背后，掩蓋著的是仍然是權力和人脈資源的不對稱。這樣一個結果，除了固化官位代際傳遞之外，顯然并不利于整個社會的和諧。