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        未來(lái)幾年 浙江杭州56種專業(yè)人才緊缺

        2007-10-23 14:52:27今日早報(bào)


        高考

            杭州出臺(tái)“十一五”重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)緊缺人才目錄

          早報(bào)訊 據(jù)杭州市人事局昨天出臺(tái)的《杭州市“十一五”重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)緊缺人才開(kāi)發(fā)導(dǎo)向目錄(第一批)》顯示,未來(lái)幾年,5大類重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)的56個(gè)專業(yè)崗位人才將會(huì)非常緊缺。其中,相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理崗位的人才最為缺乏。

          56個(gè)專業(yè)崗位人才緊缺

          《目錄》確定了電子信息、現(xiàn)代醫(yī)藥、裝備制造、商貿(mào)與物流、旅游與會(huì)展5大類重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè),56個(gè)專業(yè)崗位的緊缺人才。

          其中,電子信息業(yè)有高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理、軟件項(xiàng)目管理、硬件開(kāi)發(fā)、軟件開(kāi)發(fā)、數(shù)字電視技術(shù)開(kāi)發(fā)等10個(gè)崗位;

          現(xiàn)代醫(yī)藥業(yè)有高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理、生命科學(xué)與醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)研究、中藥現(xiàn)代化研究、藥物研發(fā)、生物醫(yī)藥中下游技術(shù)研發(fā)等11個(gè)崗位;

          裝備制造業(yè)有高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理、研發(fā)工程師、技術(shù)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、高級(jí)技工等15個(gè)崗位;

          商貿(mào)與物流業(yè)有跨國(guó)經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、國(guó)際貿(mào)易、市場(chǎng)營(yíng)銷、品牌管理等9個(gè)崗位;

          旅游與會(huì)展業(yè)有高星級(jí)酒店管理、會(huì)展組織管理、旅行社高級(jí)管理、高級(jí)導(dǎo)游、旅游規(guī)劃等11個(gè)崗位。

          緊缺程度都被具體量化

          崗位到底緊缺到什么程度?《目錄》給每個(gè)崗位都標(biāo)上了一個(gè)人才緊缺度參考指數(shù)。

          人才緊缺度參考指數(shù)的最大值為1,表示非常非常緊缺,最小值為0。它綜合考慮了人才緊缺的4個(gè)方面,即緊缺人才的學(xué)歷、職稱、經(jīng)驗(yàn)和引進(jìn)難度,能夠綜合、客觀地衡量人才緊缺程度。

          在56個(gè)專業(yè)崗位中,電子信息業(yè)、現(xiàn)代醫(yī)藥業(yè)、裝備制造業(yè)的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理崗位,商貿(mào)與物流業(yè)的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)管理崗位,以及旅游與會(huì)展業(yè)的高星級(jí)酒店管理崗位,人才緊缺度指數(shù)達(dá)到了最高的0.98。

          5大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的崗位中,指數(shù)值最小的也有0.75。

          3個(gè)崗位沒(méi)有學(xué)歷要求

          與以往不同的是,《目錄》比較強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)與能力,把不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷和不唯身份的“四不唯”方針,作為緊缺人才開(kāi)發(fā)的一個(gè)重要導(dǎo)向。

          56個(gè)崗位中,研究生學(xué)歷、本科學(xué)歷和大專學(xué)歷分別占12.5%、57.1%和25%。

          值得注意的是,有3個(gè)崗位沒(méi)有學(xué)歷要求:包括高級(jí)技工,緊缺度指數(shù)為0.85,要求有點(diǎn)焊、金加工、車工、鉗工等高級(jí)以上技能資格,能解決高難度技術(shù)問(wèn)題;餐飲業(yè)管理,緊缺度指數(shù)為0.85,要求熟悉餐飲市場(chǎng),精通一線餐飲業(yè)務(wù);高級(jí)技能,緊缺度指數(shù)為0.75,要求吃苦耐勞、有體貼周到的服務(wù)意識(shí)。

          將向緊缺人才傾斜政策

          《目錄》出臺(tái)以后,杭州市的一系列政策將向這些崗位的緊缺人才“傾斜”。

          比如在實(shí)施新一輪“131”人才培養(yǎng)計(jì)劃中,將注重信息電子業(yè)人才的選拔培養(yǎng),并在重點(diǎn)項(xiàng)目的立項(xiàng)方面給予適當(dāng)考慮。建立健全高級(jí)人才公共服務(wù)體系,為高級(jí)人才提供學(xué)習(xí)、生活、健康等方面的專項(xiàng)服務(wù)。

          另外,對(duì)技工類人才實(shí)施高技能人才培訓(xùn)政府補(bǔ)助計(jì)劃和“815高級(jí)藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)工程”。

        [標(biāo)簽:培訓(xùn) 中招計(jì)劃 教學(xué)計(jì)劃]

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