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        大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查公布 農(nóng)學(xué)專業(yè)就業(yè)率最高

        2006-12-21 16:53:25本站原創(chuàng)

            大學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗成就業(yè)難主要因素 用人單位課程設(shè)置不合理制約大學(xué)生就業(yè)

            7月16日上午,共青團中央學(xué)校部、北京大學(xué)公共政策研究所聯(lián)合發(fā)布了“2006年中國大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查”,對今年大學(xué)生就業(yè)狀況進行了分析。
         
            今年,全國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)激增至413萬,比去年增加75萬人,增幅達22%。此前聯(lián)合課題組對清華、北京交大、首師大、天津工大等16所大學(xué)的4000多名學(xué)生進行了問卷抽樣調(diào)查。同時對44位服務(wù)于不同類型用人單位的人事部門、人力資源部門負責(zé)人以及具體部門的負責(zé)人進行了訪談。

          此次調(diào)查結(jié)果顯示,截止到5月底,在接受調(diào)查的2006屆本科畢業(yè)生中,已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%,不想馬上就業(yè)的占15.02%,而沒有找到工作的比例為27.25%。

          6成大學(xué)生月薪期望值低于2000元

          薪酬一直被喻為大學(xué)生就業(yè)理性程度的“風(fēng)向標”。根據(jù)此次調(diào)查的統(tǒng)計結(jié)果,大學(xué)生大多已走出開價虛高的誤區(qū)。有66.10%的學(xué)生將月收入定位在1000元至2000元之間。67.10%的學(xué)生將個人發(fā)展機會視為擇業(yè)時的首要選擇,甚至有1.58%的學(xué)生為了職業(yè)理想可以接受“零工資”。專家認為,“零工資”的出現(xiàn)折射出大學(xué)生對個人發(fā)展機會的極度渴望,對自己能力和職業(yè)前途的復(fù)雜心態(tài)以及面對就業(yè)窘境的無奈。

          冷門專業(yè)就業(yè)狀況好

          與大多數(shù)人的預(yù)料不同,調(diào)查顯示,學(xué)冷門專業(yè)的學(xué)生似乎比學(xué)熱門專業(yè)的更容易找工作。

          此次被調(diào)查的學(xué)生專業(yè)可以劃分為法學(xué)、管理學(xué)、工學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、理學(xué)、歷史學(xué)、農(nóng)學(xué)、文學(xué)、醫(yī)學(xué)和哲學(xué)等學(xué)科門類。

          各學(xué)科就業(yè)率依次為

          農(nóng)學(xué) 78.38%

          管理學(xué) 58.02%

          工學(xué) 55.44%

          法學(xué) 37.85%

          教育學(xué) 33.33%

          醫(yī)學(xué) 31.01%

          被視為冷門專業(yè)的哲學(xué)和歷史學(xué),學(xué)生“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例分別達到40.35%和51.85%。

          東部高校就業(yè)率最高

          依據(jù)大學(xué)所在地區(qū),研究人員將參加此次調(diào)查的16所大學(xué)分為東部、中部、西部和東北部四個區(qū)間。統(tǒng)計數(shù)字顯示,東部地區(qū)高校“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的學(xué)生比例為62.43%,中部地區(qū)高校“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的學(xué)生比例為47.88%,西部地區(qū)高校這類學(xué)生比例為41.73%,東北地區(qū)比例為43.39%。東部、中部、西部和東北部四個地區(qū)的就業(yè)狀況呈梯狀分布,表明大學(xué)生總體就業(yè)水平與大學(xué)所在地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平可能存在某種相關(guān)性。

          大學(xué)課程設(shè)置遭質(zhì)疑

          此次問卷調(diào)查顯示,高達52.14%的大學(xué)生將“缺乏社會經(jīng)驗”視為最困擾大學(xué)生就業(yè)的主要因素。另有24.14%的學(xué)生表示個人能力不足成為制約成功擇業(yè)的首要問題,有19.86%的學(xué)生認為求職技巧的缺失是求職過程中最為頭痛的問題。

          而用人單位對應(yīng)聘者各種能力的要求依次為:環(huán)境適應(yīng)能力、人際交往能力、自我表達能力、專業(yè)能力和外語能力。同時用人單位也表明,缺乏工作經(jīng)驗是大學(xué)生與其他就業(yè)群體相比一個明顯的劣勢。

          此外,用人單位對大學(xué)課程設(shè)置很有意見。在接受訪談的單位中,有59.1%的用人單位認為當(dāng)前的課程設(shè)置不合理,其中50%的用人單位明確提出當(dāng)前大學(xué)教育中的課程設(shè)置不合理是大學(xué)生就業(yè)難問題的一個制約因素。

          半數(shù)大學(xué)生認為托人求職最有效

          長期以來,人們一直諱言人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對于求職的影響,但此次調(diào)查顯示,人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)仍是大學(xué)生尋找就業(yè)機會的理想途徑。有41.61%的學(xué)生認為通過家庭和個人社會關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑。

          在來自大城市的學(xué)生中,這一比例更是高達51.29%。通常認為人脈關(guān)系的形成往往依托于家庭關(guān)系背景,其實它的另外一部分可能要來源于大學(xué)生自己在學(xué)習(xí)和工作過程中有意識地培養(yǎng)。因此,積極合理地拓展自己的社會關(guān)系,不斷累積自己的社會資本也是個人能力的重要組成部分。

        [標簽:就業(yè) 大學(xué)]

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