北京高校畢業(yè)生“私人訂制”簡歷受青睞

　　2月22日，由北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的今年首場畢業(yè)生招聘會在北京大學(xué)生就業(yè)之家“開鑼”。記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，不少畢業(yè)生在應(yīng)聘不同崗位時“一份簡歷走天下”，而這種行為并不受歡迎，企業(yè)更鐘愛貼合招聘要求的簡歷。

　　“你想應(yīng)聘什么崗位呢？”一家教育企業(yè)的招聘負責(zé)人拿著一名畢業(yè)生的簡歷問道。“我想應(yīng)聘市場部專員。”“我看了你的簡歷，你并不是學(xué)相關(guān)專業(yè)的，而且沒有相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷。”“我在大二、大三暑假都做過品牌飲料的營銷調(diào)研。”“可是你并沒在簡歷中體現(xiàn)出來。如果我不追問你，只看簡歷，你立馬就被淘汰了。”

　　在另一家企業(yè)的招聘臺前，記者遇到一名更“迷糊”的畢業(yè)生。“你想做人力資源專員，可我們不招這個職位。”“啊！我想應(yīng)聘的是行政助理，忘記改簡歷了。”招聘負責(zé)人皺了皺眉頭，拿起筆在簡歷上加上求職意向，簡單聊了幾句就把簡歷退給了這名畢業(yè)生。“這學(xué)生可真行，簡歷不改就拿來了。”畢業(yè)生離開后，招聘負責(zé)人跟同伴交流。

　　記者在不同的招聘臺前總能碰上這種“一份簡歷走天下”的畢業(yè)生。在一家地產(chǎn)企業(yè)的招聘臺前“旁聽”了30分鐘后，記者發(fā)現(xiàn)期間共有16名畢業(yè)生來投遞簡歷，其中多數(shù)人都在同一份簡歷中列述了各類不同的實踐經(jīng)歷或各種行業(yè)跨度較大的求職意向。“你到底要應(yīng)聘哪個崗位？”“相關(guān)的實踐經(jīng)歷在哪兒？”雖然手里拿著畢業(yè)生的簡歷，但招聘負責(zé)人陳中衛(wèi)很難快速從中找到答案，要挨個兒再問一遍。他表示，很多學(xué)生喜歡廣投簡歷。為了省事，不管面對的是哪家公司、哪種職位，有些人會遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。明明應(yīng)聘的是“銷售”崗位，簡歷中卻用大半頁篇幅介紹自己做家教的經(jīng)歷；招聘啟事的崗位說明中明確要求“英語水平六級以上”，而簡歷中卻完全不提及英語水平和優(yōu)勢。

　　陳中衛(wèi)提醒畢業(yè)生，缺乏針對性和匹配度的“萬能簡歷”會石沉大海。在投遞簡歷前，畢業(yè)生要仔細研究應(yīng)聘公司的情況及所招聘職位的要求，把自己的優(yōu)勢在簡歷的顯著位置體現(xiàn)出來，通過簡歷表達自己的用心和誠意。

　　人事經(jīng)理希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點。職位的需求不同，企業(yè)考察的側(cè)重點也會不同。比如招聘技術(shù)型人才時，比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)和成績外，還會注重其在校時擔(dān)任的職務(wù)、參加的社會活動等。

　　一份好的簡歷要滲透營銷理念，以招聘官視角為出發(fā)點，將關(guān)鍵信息有層次、有邏輯地呈現(xiàn)出來，讓招聘官能迅速抓住求職者的優(yōu)勢和特點。